Odvody, zárobková činnosť, vysoké školy
Autor: -
Vydavateľstvo: PORADCA 2026
EAN: 9771337060593
Zamestnávateľ je povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu. Štruktúra odmeňovania znamená systém pravidiel a kritérií, podľa ktorých zamestnávateľ určuje odmeny zamestnancov. Môže mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu.
čítať viacZamestnávateľ je povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu. Štruktúra odmeňovania znamená systém pravidiel a kritérií, podľa ktorých zamestnávateľ určuje odmeny zamestnancov. Môže mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá na hodnotenie práce môže zamestnávateľ zaviesť len po dohode s nimi. Od júla tohto roku vstúpil do účinnosti nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým sa musia riadiť všetci zamestnávatelia.